Аутсорсинг охраны труда

АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА - это передача на основании гражданско-правового договора организацией-заказчиком функций (полностью или частично), которые необходимы для выполнения обязанностей работодателя по обеспечению безопасности труда персонала (ст. 212 ТК РФ), на обслуживание другой компании, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.

Преимущества аутсорсинга охраны труда

• Существенная экономия средств, если сравнивать оплату по договору аутсорсинга и расходы штатного сотрудника, что позволяет эффективнее планировать бюджет компании.
• Услуги квалифицированных профессионалов. По основным направлениям охраны труда имеются профессионалы высокого уровня, чего сложно добиться при создании собственной службы.
• Аутсорсинг охраны труда позволяет не отвлекаться на второстепенные задачи и освободить дополнительные ресурсы для успешного продвижения на рынке.

Виды аутсорсинга охраны труда

Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек (на основании ст.217 ТК РФ).

Разработка и внедрение нормативных документов, проведение инструктажей, организация обучения охране труда, подбор средств индивидуальной защиты (СИЗ), профессиональные медицинские осмотры, оценка условий труда, расследование несчастных случаев.

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга. То есть предприятия с численностью работников более 50-ти человек обязаны:

• Создать собственную службу охраны труда;
• Либо ввести в штат специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование.

В организациях со штатом работников 50 и менее человек создание подобной службы не является обязательным. Однако в компании все равно должен быть человек, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда. Такие функции может выполнять аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

ПОЛНЫЙ

• Организация и координация работ по охране труда;
• Разработка всей документации по охране труда;
• Взаимодействие с надзорными и проверяющими органами;
• Контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по охране труда;
• Контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий труда;
• Расследование несчастных случаев и т.д.

ЧАСТИЧНЫЙ

Работодатель выбирает функции, которые он хотел бы передать на обслуживание нашей компании. За оставшуюся часть он несет ответственность самостоятельно.

КОНСУЛЬТАЦИОННО-ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

• Разработка с нуля системы охраны труда на предприятии и ее дальнейший контроль;
• Составление или исправление документации по охране труда для предприятия с учетом его специфики;
• Обучение сотрудников правилам охраны труда и регулярная проверка их знаний;
• Проведение инструктажей;
• Ведение документации по охране труда или ее контроль, разработка годовых планов, ведение журналов;
• Организация проведения СОУТ;
• Взаимодействие с контролирующими органами; расследование несчастных случаев, оформление необходимых документов;
• Организация медицинских осмотров для сотрудников предприятия;
• Определение опасных факторов производства с помощью инструментальных методов;
• Создание и обучение службы по охране труда, назначение ответственных работников;
• Консультации по вопросам охраны труда, оповещения об изменениях в законодательстве;

В дальнейшем работодатель ведет все самостоятельно.

Проведение проверки состояния системы охраны труда  предприятия и выявление слабых стороны.

Исправление ошибок работодатель проводит самостоятельно.